Fundamentos para la gestión estratégica de los recursos humanos

López Cabrales, A./Pasamar, S./Valle C.


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AUTEUR López Cabrales, A./Pasamar, S./Valle C.
ISBN 9788491802518
TAMAÑO DEL ARCHIVO: 6,72 MB


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La evolución que vienen experimentado las empresas como consecuencia de los cambios tecnológicos, de mercado y económicos las han obligado a desarrollar nuevas formas de gestión. Las situaciones de alta competitividad y la incertidumbre de los mercados han puesto de manifiesto que la capacidad de respuesta depende, en gran medida, de los recursos humanos que trabajan en las organizaciones. guardar Guardar Fundamentos Para La Gestión Estratégica de Los Rec vistas. 0 0 voto positivo 0 0 votos negativos. Fundamentos Para La Gestión Estratégica de Los Recursos Humanos-1 (2) Cargado por Rosario Ayde Bedregal Macedo. Descripción: recursos .Sulíneadeinvestigaciónse centra en la gestión estratégica de recursos. La gestión estratégica de los recursos humanos se puede definir como la vinculación de los recursos humanos con las metas y los objetivos estratégicos para mejorar el rendimiento empresarial y desarrollar una cultura organizacional que fomente la innovación, la flexibilidad y la ventaja competitiva. Besseyre, (), por su parte, plantea un modelo de gestión estratégica de los recursos humanos que muestra un procedimiento general donde la función básica es asegurar la gestión de las competencias de la empresa (saber, saber hacer, saber estar en los individuos que la integran) al desarrollar prácticas para adquirirlas, estimularlas y por supuesto desarrollarlas, constituyendo estas. La dirección estratégica de recursos humanos se puede entender como la última etapa de un proceso de transformación experimentado por la gestión de personal en las últimas décadas, caracterizado por su progresivo acercamiento a la estrategia de la canadianmusclecar.com by: 6. La gestión estratégica de los recursos humanos está diseñado para ayudar a las empresas que mejor se adapten a las necesidades de sus empleados, mientras que la promoción de objetivos de la . Presentación al Módulo. Esta asignatura pretende abrir para usted un espacio de intercambio acerca de la GESTION DE RECURSOS HUMANOS (GRH) ESTRATÉGICA. De la GRH, que es gestión de personas en organizaciones laborales, se pretende expresar su caracterización actual con proyección estratégica, su contenido, así como la recurrencia a modelos funcionales y las concepciones y . Conectar la planificación estratégica del negocio con la planificación de los recursos humanos, aparte de generar un sinfín de utilidades, permite que este segundo proceso abandone la óptica del mantenimiento a corto plazo y adopte una perspectiva a más largo plazo capaz de generar ventajas competitivas sostenibles para la firma. Sin embargo, el Departamento de Recursos Humanos trabaja de forma aislada y casi exclusivamente orientada a la gestión administrativa del personal o los procesos de selección. Quienes adoptan otra perspectiva del capital humano en la empresa obtienen ventajas competitivas determinantes para una adecuada gestión de recursos humanos. La dirección estratégica de recursos humanos se puede entender como la última etapa de un proceso de transformación experimentado por la gestión de personal en las últimas décadas, caracterizado por su progresivo acercamiento a la estrategia de la empresa. Fundamentos para la gestión estratégica de los recursos humanos Manuales: canadianmusclecar.com: Álvaro López Cabrales, Susana Pasamar Reyes, Ramón Valle Cabrera: LibrosFormat: Tapa blanda.

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